Conseiller(-ère) en ressources humaines - relations de travail

Référence : #1213

Localisation : Québec QC

Entreprise : Réservée aux membres

Conseiller(-ère) en ressources humaines - relations de travail


Direction des ressources humaines et expertise d'affaires


Salaire annuel de 91 193 $ à 119 056 $ (selon l'expérience)




Ce que nous vous offrons :





Projets passionnants;
Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
Conciliation travail / vie personnelle;
Programme d’assurance collective complet;
Régime de retraite à prestations déterminées;
Accès à un gym 7 jours sur 7;
Carte OPUS.



SOMMAIRE DE LA FONCTION




Sous la supervision du chef – relations de travail, la personne agit à titre de partenaire d’affaires afin d’offrir des conseils et services consultatifs aux gestionnaires, dans le but de favoriser de bonnes relations avec les différents syndicats représentant les employés. Elle agit également à titre de porte-parole de l’employeur en tant qu’expert en relations de travail.




PRINCIPALES RESPONSABILITÉS





Conseille les gestionnaires sur l’application des conventions collectives, le règlement des griefs et l’application des mesures disciplinaires.
Effectue des enquêtes et des recherches sur les politiques, lois, décisions antérieures et analyser ces informations pour appuyer les gestionnaires dans la prise de décision.
Négocie et rédige des lettres d’entente avec la partie syndicale et assurer leur application.
Collabore à la mise en œuvre de programmes de formation ou d’information pour les gestionnaires sur l’application des conventions collectives.
Entretient de bonnes relations avec les syndicats dans le but de faire respecter les droits de l’employeur et de construire des relations de travail harmonieuses.
Représente l’employeur auprès d’organismes tels que la Commission des relations du travail, la Commission des normes du travail, etc.



PROFIL RECHERCHÉ





Baccalauréat en relations industrielles, en administration des affaires - gestion des ressources humaines ou en droit.
5 ans d’expérience en relations de travail et règlement de griefs.
Expérience en négociation de conventions collectives, un atout.
Connaissance des lois du travail.
Excellente connaissance du français parlé, écrit et méthodes de présentation.
Qualités personnelles et professionnelles propres à l’emploi : rigueur, discrétion, esprit d’analyse, jugement, bonne capacité rédactionnelle et de fortes habiletés de communication.
Excellentes qualités relationnelles pour interagir efficacement et établir de bonnes relations à tous les niveaux de l’organisation.
Aptitudes marquées pour le travail d’équipe.
Souci du service à la clientèle et du respect des échéanciers.
Bonne connaissance de la suite Microsoft Office.



POUR POSTULER




1- Cliquez sur l’option « postuler maintenant » qui suit la description de l’emploi;


2- Créez votre profil et joindre votre curriculum vitae (obligatoire);


3- Pour tout problème technique, cliquez sur l'option « aide » ci-haut.




DATE LIMITE POUR POSTULER : 19 octobre 2026




Le entreprise réservée aux membres encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à postuler pour ce poste.




#L1-CC1

Pour postuler à cet emploi, vous devez créer un compte gratuit.