Coordonnateur(-trice) évolution, expertises, effectifs TI et projets spéciaux | KarlaIA
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Coordonnateur(-trice) évolution, expertises, effectifs TI et projets spéciaux

Référence : #1252

Localisation : Québec QC

Entreprise : Réservée aux membres


À Santé
Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.



C’est ce qui
nous unit et nous anime.



Nous regroupons
les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et
comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour,
mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.



Nous croyons
que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et
l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.



Travailler au
sein de entreprise réservée aux membres, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans
un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration
continue.



Si vous
partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les
choses, votre place est ici.






Attributions



Dans le cadre de la transformation technologique du
réseau de la santé et des services sociaux, la Vice-présidence des technologies
de l’information (VPTI) de entreprise réservée aux membres joue un rôle stratégique dans la
modernisation des systèmes, la sécurisation des données et l’optimisation des
services numériques.



Afin de soutenir sa capacité de livraison, de
structurer l’accueil des talents TI et d’assurer l’adéquation entre les
compétences, les effectifs et les priorités organisationnelles, et également de
coordonner des initiatives et projets structurants à portée transversale pour
l’ensemble du réseau, la VPTI souhaite se doter d’un poste de
coordonnateur(trice) dédié à l’évolution des expertises TI, à la planification
des effectifs TI ainsi qu’aux projets spéciaux.



Sous la gouverne de la direction de l’accueil
centralisé du Bureau de coordination TI et ayant une fonction transversale à la
VPTI ainsi qu’au réseau, le poste constitue un levier stratégique de
transformation organisationnelle en matière de talents TI, en assurant la
coordination, l’analyse et la structuration des pratiques, en partenariat
étroit et constant avec la Vice-présidence Talents, culture et engagement
(VPTCE) et les leaders TI. De plus, en collaborations avec l’ensemble des
leaders TI, il permet le déploiement d’initiatives structurantes, notamment en
collaborant à la transformation TI ainsi qu’à l’optimisation de l’intranet de
la VPTI de entreprise réservée aux membres.



De manière plus spécifique, les principaux champs
d’action sont les suivants :





Assurer une vision intégrée et
provinciale des effectifs TI sous la responsabilité de la VPTI ;Structurer et piloter l’évolution
des expertises TI, incluant les compétences clés, les parcours professionnels
et les plans de développement ;Contribuer activement à l’accueil,
l’intégration et la montée en maturité des ressources TI du réseau;Coordonner des initiatives ou des
projets à fort impact et transversaux.









Évolution des expertises TI





Concevoir, déployer et piloter une
stratégie provinciale de développement des compétences TI, alignée sur les
orientations stratégiques de la VPTI, en étroite collaboration avec les leaders
TI, la VPTCE et autres partenaires concernés.Déterminer et prioriser les
expertises technologiques stratégiques à développer au sein de la VPTI,
notamment en matière d’architecture, de cybersécurité, de gestion et
valorisation des données, d’intelligence artificielle, de pratiques DevOps,
d’infrastructures et d’interopérabilité.Établir et maintenir une
cartographie structurée des compétences actuelles et prospectives requises au
sein de la VPTI, en tenant compte de l’évolution des besoins organisationnels
et des orientations stratégiques.Définir, en collaboration avec les
leaders TI, des parcours professionnels structurants ainsi que des plans de
développement adaptés aux différents rôles techniques en technologies de
l’information.









Planification, suivi et optimisation des effectifs TI





Analyser l’évolution des effectifs
en TI, la capacité or


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