Concepteur(trice) électrique senior | KarlaIA
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Concepteur(trice) électrique senior

Référence : #1657

Localisation : Québec

Entreprise : Réservée aux membres


Concepteur(trice) électrique senior


#FB2026


Vous êtes intéressé(e) à déménager dans la magnifique région du Bas-Saint-Laurent?


Cette opportunité est faite pour vous!


entreprise réservée aux membres est un leader dans le recrutement et placement de personnel dans les secteurs de la santé, des services aux entreprises, de l’industrie manufacturière, de la technologie, de l’agroalimentaire et de la construction. Nous valorisons l’humain, l’excellence et l’innovation dans chacun de nos mandats.


Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Concepteur(trice) électrique senior pour un poste permanent au sein d’une entreprises innovante et fiable œuvrant dans la conception et la fabrication d’équipements ferroviaires.


Sommaire du poste


En tant que Concepteur(trice) électrique senior, vous jouerez un rôle clé dans le développement de solutions électriques et électroniques.


Ce rôle s'adresse à une personne expérimentée, structurée et reconnue pour son leadership technique, capable d'accompagner une équipe sans intervenir dans la gestion hiérarchique ou organisationnelle du département.


Principales responsabilités :



Concevoir et développer des schémas électriques et des circuits imprimés (PCB) conformes aux normes ferroviaires et/ou industrielles.
Participer aux analyses de risques, aux revues techniques et à la validation des conceptions.
Soutenir les décisions d'architecture matérielle (hardware) et la sélection des composants.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes système, mécanique et logicielle.
Contribuer aux essais, à la qualification et au support technique des équipements.
Agir à titre de référence technique auprès des concepteurs juniors et intermédiaires.
Accompagner l'équipe dans l'adoption des bonnes pratiques techniques, des méthodologies et des standards.
Participer activement à l'amélioration continue (processus, méthodes, outils).
Soutenir le superviseur et les autres départements sur des aspects techniques.
Apporter un regard expert lors des revues de conception et des contrôles qualité des livrables.
Contribuer au développement des compétences du département (coaching, partage de connaissances, formations internes).

Profil


Exigences



Détenir un statut autorisant le travail au Canada.
Diplôme universitaire en génie électrique ou électronique.
Membre de l'OIQ (atout).
Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en conception électrique ou électronique, idéalement en environnement industriel où ferroviaire.
Expérience dans la conception de circuits d'alimentation et de systèmes d'entrainement de moteurs (Drives)
Maîtrise des circuits électroniques analogiques et numériques, ainsi que de l'électronique de moyenne puissance.
Connaissance de logiciels de simulation électronique. (PSim, Spice, etc)
Leadership technique démontré et excellent esprit collaboratif.
Capacité à coacher et à guider techniquement une équipe diversifiée.
Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Connaissance des normes ferroviaires ou industrielles (atout significatif).
Maîtrise avancée du français requise et niveau fonctionnel en anglais: atout dans un environnement international
Disponibilité pour des déplacements occasionnels.

INDISPENSABLE : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail ouvert en règle.


Informations contractuelles


Conditions et avantages



Poste permanent de 40h par semaine, basé dans le Bas-St-Laurent
Salaire concurrentiel selon l'expérience.
Remboursement des cotisations à l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), lorsque applicable.
Programme d'aide à la relocalisation.
À partir de trois (3) semaines de vacances par année.
Assurance collective complète payée à 100 % par l'employeur (soins de santé, soins dentaires, assurance invalidité de longue durée, soins de la vue, etc.).
Régime de retraite avec participation de l'employeur et possibilité de cotiser au REER FTQ (contribution de l'employeur jusqu'à 4 %).
P


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