Relevant du Directeur - Comptabilité et planification financière au sein de la direction exécutive Finances, trésorerie et immobilier (FTI), le ou la Conseiller(ère) – Systèmes et processus financiers, est responsable de l’optimisation des systèmes et outils financiers existants ainsi que de la révision et l’amélioration des processus financiers et de leur gouvernance. Le titulaire du poste recommande et met en œuvre des solutions d’intelligence d’affaires, et ce de manière transversale pour l’ensemble de l’équipe FTI, en soutien aux processus financiers corporatifs. Il apporte ainsi son expertise dans la mise en œuvre et la gestion du cadre de contrôle des processus internes et cherche des pistes de résolution des problèmes liés aux processus financiers et de redditions.

Responsabilités principales

• Identifier, établir la feuille de route et gérer les opportunités d'amélioration continue et la standardisation des processus et des systèmes d’intelligence d’affaires existants, en soutien à ces derniers ;
• Assurer la liaison entre la direction exécutive Finances, trésorerie et immobilier et les parties prenantes internes interdépendantes, notamment les équipes de TI-STI sous la direction exécutive Portefeuille de projets et technologies, veillant à ce que les processus répondent à leurs besoins et à leurs exigences ;
• Proposer et faciliter les initiatives d'amélioration des processus tout en optimisant l’exécution ;
• En collaboration avec les membres de la direction exécutive FTI, chercher l’automatisation des tâches manuelles permettant de dégager de la capacité interne pour des activités à grande valeur ajoutée ;
• Diriger les activités de mise en œuvre des solutions proposées et soutenir les parties prenantes ;
• Agir à titre de partenaire d’affaires solide et collaborer avec les autres directions exécutives et les fonctions corporatives ;
• Assurer la gestion du changement pour l’ensemble des mises à jour apportées aux processus et aux systèmes ;
• Planifier et exécuter des activités liées aux ateliers de formation, selon les besoins.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.